Незаконно уволенный менеджер по продажам строительных материалов восстановлен на работе

Судебные приставы помогли работнику, пострадавшему от недобросовестности работодателя, восстановиться в прежней должности. В отдел судебных приставов по Первомайскому району города Новосибирска на исполнение поступил исполнительный документ о восстановлении на работе гражданина П. в организации-поставщике строительных материалов в должности менеджера по продажам. Не получив в очередной раз своевременную заработную плату от работодателя, пренебрегавшего её частыми задержками, мужчина известил руководство организации о приостановлении работы до тех пор, пока он не получит денежное вознаграждение за свой труд. Однако работодатель даже не попытался урегулировать конфликт и уволил сотрудника без уважительных причин, расценив его действия как прогул. Гражданин П. посчитал свое увольнение незаконным, поскольку трудовые обязанности он исполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел, и обратился с иском в суд. По результатам рассмотрения дела, суд признал приказ о прекращении трудового договора незаконным и принял решение о восстановлении мужчины в ранее занимаемой должности. Получив исполнительный лист, гражданин П. обратился за помощью в отдел судебных приставов. В отношении работодателя-должника возбуждено исполнительное производство, руководство организации проинформировано о последствиях неисполнения решения суда. Директор избегал встречи с должностными лицами, однако все его попытки не увенчались успехом, и ему всё же пришлось исполнить решение суда. Он отменил приказ об увольнении взыскателя и подписал документы о его восстановлении на рабочем месте в должности менеджера по продажам. Кроме того, за неисполнение исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения, с должника-работодателя взыскан исполнительский сбор в размере 50 000 рублей.