Информация для работодателей, использующих для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан

Таким образом, работодатель или заказчик работ (услуг), то есть гражданин Российской Федерации - физическое лицо, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязан уведомлять органы МВД в срок не превышающих трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового либо гражданско-правового договора. Такое Уведомление предоставляется в отношении любой категории иностранных граждан - и работающих по патенту, и имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство. Также уведомление обязан предоставить и работодатель либо заказчик работ (услуг), привлекающий граждан стран - участников Евразийского экономического сообщества. К таким на сегодняшний день относятся граждане Казахстана, Кыргызстана, Армении и Белоруссии. За неуведомление или несвоевременное уведомление о приеме на работу или увольнении иностранного работника в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ работодатель будет в обязательном порядке подвергнут административному наказанию в виде штрафа от двух тысяч рублей до восьмисот тысяч рублей либо административному приостановлению деятельности на срок от 14 до 90 суток.